Нужно ли готовится к собеседованию?

В своей работе рекрутера я часто сталкивалась с тем, что часть кандидатов блестяще проходили собеседование, но вот работали они совсем неблестяще.

Очень часто оказывалось, что эти кандидаты готовились к интервью, искали информацию о компании, руководителе и на собеседовании выдавали информацию, которая заведомо понравится руководителю. В результате кандидаты получали заветную должность, но эффективно работать на этой должности не могли.

Сразу хочу предостеречь от другой крайности, когда кандидат приходит на собеседование и не представляет, чем занимается компания, а также не представляет должность, на которую он претендует.

Собеседование - это процесс знакомства, на котором работодатель и соискатель отвечают себе на вопрос: "Хочу ли я работать с этим человеком?" На мой взгляд, это ключевой вопрос первого собеседования. Если после интервью у кандидата появляется ещё больший интерес к компании, а у компании к кандидату, то есть очень большой шанс, что это нужный сотрудник для этой компании.

Для того, чтобы такая "встреча" состоялась, на мой взгляд, необходимы открытость и честность с обеих сторон.

Последние несколько лет идёт тенденция выбирать кандидата по ценностям. Что это значит? Идея состоит в следующем - если мы принимаем решения, основываясь на одних и тех же принципах, то они будут, как минимум в одном направлении. Если же ценности разные, то и решения будут разные.

Как же выявить ценности кандидата. Здесь нам помогает "метод кейсов". Кандидату озвучивают какую-то производственную ситуацию и предлагают найти решение или несколько решений. И здесь очень трудно подготовится, решение вы будете принимать исходя из своих принципов и опыта.

Также выявить ценности помогают проективные методы. Обычно кандидату предлагают порассуждать о мотивах поступка или оценить действия третьего лица. Кандидат расслабляется, потому что у него есть ощущение, что в этот момент оценивают не его, но на самом деле он рассказывает о собственных мотивах.

Нельзя недооценивать важность внешнего вида. Исследования говорят о том, что это очень весомый фактор при приеме на работу. Работодатель часто неосознанно оценивает опрятность, стиль одежды, запах от кандидата. Я видела случаи, когда кандидату отказывали, только потому, что он был со жвачкой на собеседовании.

Ценности кандидата и внешний вид - это два фактора, которые необходимы для успешной работы в компании. Желаю вам больше подходящих кандидатов.


Лихачева Марина.

Вакансии в Кирове