Удаленная работа или офис? Преимущества и недостатки.

Пандемия сильно повлияла на возможность удаленной работы. Часть компаний вернулась в офисы, часть осталась работать из дома. 

Статистика ВЦИОМ за 2025 год сообщает о том, что 25 % россиян трудятся из дома частично или полностью.
16% опрошенных говорят о том, что наиболее привлекателен для них это удаленный формат работы.
34% опрошенных россиян говорят о том, что наиболее привлекателен для них гибридный график работы (частично из дома и частично из офиса).

По мнению сотрудников, основной плюс удаленной работы ­ это экономия времени на дорогу. Это позволяет найти время на спортзал, хобби, общение с близкими и и.д.

Основным минусом "удалёнщики " считают дефицит общения.

Несмотря на минусы удаленной работы, все же многие соискатели считают возможность удаленной работы неоспоримым плюсом и рассматривают вакансии только с возможностью работать удаленно.

В эпоху "кадрового голода," работодатель вынужден  учитывать пожелания соискателей и искать формы, которые помогут компании находить нужных сотрудников и продолжать работать эффективно. Потому что большинство исследований говорят о том, что работа в офисе положительно влияет на производительность, эффективность, мотивированность и т.д.

Так исследователи обнаружили,  что в компаниях, где сотрудники работают на удалёнке или гибридном графике,  возникает меньше инновационных идей. Учёные связали это с дефицитом общения. Потому что именно в неформальных разговорах часто возникают спонтанные идеи, которые в дальнейшем можно реализовать как инновационное преимущество.

Психическое равновесие  и мотивация к труду также выше в компаниях, которые работают в офисе. Ученые это тоже связывают с дружественным общением на работе. Когда есть кому тебя подбодрить в минуты уныния. Также есть те, от кого можно вдохновиться.

Работа из офиса помогает ощутить состояние "принадлежности"  к обществу и к чему ­ то большему. Это ощущение кажется не всегда понятным, но здесь важно помнить, что человек это ­ коллективное животное. Мы всегда выживали стаями, общинами. В одиночку древнему человеку было не выжить, поэтому ощущение принадлежности к группе даёт нам чувство безопасности. А в нашем нестабильном мире это становится большой ценностью.

Как же работодателю привлечь сотрудника в офис?

Исследователи рекомендуют создавать благоприятный психологический климат  в коллективе, ради которого сотрудник будет готов приходить в офис.

Также хорошая оснащенность и комфорт рабочего места, которое трудно воссоздать дома, помогают соискателю  работать в офисе.

Транспортная доступность, тоже важный момент, который помогает сотрудникам беспрепятственно добираться до рабочего места и т.д.

Очень надеюсь, что идея с комфортным рабочим местом понятна, и каждый работодатель сможет переложить ее на свои реалии.


Лихачева Марина.


Ознакомиться с последними предложениями и вакансиями о работе в Кирове.