Роструд разрешил менять график отпусков после наступления текущего года

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.

Его утверждают за 2 недели до наступления календарного года.

Он обязателен как для работодателя, так и для работника.

Но при этом есть ситуации, когда можно изменить утвержденный график отпусков.

Ситуация следующая:

- срочный трудовой договор с работником заканчивался 31 декабря 2025 года, поэтому в первоначальный график отпусков на 2026 год его не включили.

График составили и утвердили за 2 недели до Нового года.

Сейчас решено вновь принять его по срочному трудового договору с 1 января 2026 года.

Роструд пояснил, что в этом случае обоснованно его не включили в первоначальный график отпусков.

Нужно включить в график отпуск такого сотрудника после его приема на работу.

В данном случае Роструд указал на необходимость корректировки графика отпусков. Но вот когда работника принимают на работу впервые, то вносить изменения в график отпусков в данном случае нет необходимости.

Ведомство ранее отмечало, что право работника, принятого на работу, имеет приоритет перед правилами об обязательности графика отпусков.

В случае достижения договоренности о дате начала отпуска работодатель издает приказ о предоставлении отпуска и составляет записку-расчет.

Сведения об отпуске заносятся в личную карточку работника.